沒有簽勞動合同，農(nóng)民工該怎樣維權(quán)？
　　發(fā)生糾紛后，農(nóng)民工可以通過向單位所在地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決，仲裁委員會不予受理或?qū)Σ脹Q結(jié)果不服的，可以到法院起訴。
　　用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
　　(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
　　(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動。
　　(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
　　用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
　　(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
　　(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
　　(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；
　　(4)考勤記錄；
　　(5)其他勞動者的證言等。
　　其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。