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新勞動法病假工資計算標準

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新勞動法病假工資計算標準

  病假工資計算標準?

  1.非全月病假:

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

  當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

  2.全月病假,

  1)非定額人員:

  應(yīng)扣病假工資= (基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) + 基本工資×30%

  當月所得工資= 基本工資-應(yīng)扣病假工資

  2)定額人員:

  應(yīng)扣病假工資 = (1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù) +1000×30%

  當月所得工資 = 1000 – 應(yīng)扣病假工資

  若員工當月所得工資低于上海市最低工資的80%,則以上海市最低工資的80%支付。

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